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延安市博士服務團管理辦法(試行)

第一章總則

第一條 為貫徹落實《延安市博士服務團進企業服務實 施方案》,加強科技與經濟緊密結合，加快推進科技成果轉 移轉化，進一步規范延安市博士服務團管理，充分發揮人才作用，特制定本辦法。

第二條 延安市博士服務團成員(以下簡稱成員),是 指從延安大學選派到各縣(市、區)及管委會進企業服務的具有博士學位的科技人才。

第三條 延安市博士服務團工作堅持按需選派、重在服務、務求成效的原則。

第二章選派條件及程序

第四條 選派規模和范圍：

延安市博士服務團按各縣(市、區)及管委會組建16個博士服務團，按區域產業和企業情況選派150人左右，集中深入全市各縣(市、區)及管委會進企業開展服務。

第五條 選派條件：

(一)政治素質好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策；

(二)工作能力強，作風過硬，有吃苦和奉獻精神，有專業特長和組織管理能力的專業技術人才。

(三)具有博士學位或副高以上職稱，1年以上工作經歷，年齡一般在50周歲以下。

第六條 選派程序：

(一)提出人才需求。各縣(市、區)及管委會根據區 域經濟社會發展對人才的需求，提出專業需求意向，報市科技局。

(二)擬定選派計劃。市科技局與延安大學對各縣(市、 區)及管委會上報的人才需求專業進行匯總，綜合考慮人才需求的專業、職責、意向等，研究制定選派計劃。

(三)組織推薦人選。延安大學結合人才需求和學校實 際情況開展人選推薦工作，進行資格審查和人選把關，經延安大學研究推薦，報市科技局。

(四)確定選派方案。市科技局對延安大學推薦的博士 服務團成員征求縣(市、區)及管委會意見后，與延安大學共同發文向縣(市、區)及管委會派遣博士服務團。

第七條 各縣(市、區)及管委會根據成員專業特長、

職務職級、工作經歷等，安排博士團成員進企業服務，并為博士團開展工作創造必要條件。

第三章服務時間及經費管理

第八條 每批博士服務團成員進企業服務時間原則上為三年。

第九條 博士服務團每季度集中服務(服務人數達5人以上)1次，成員每月進企業服務時間不少于3天，每年服務時間不少于30天，確保實現所服務縣(市、區)及管委

會轄區內規模以上工業企業和科技型企業全覆蓋。

第十條 按照《陜西省教育廳延安市人民政府共同推進  延安大學高質量發展協議書》,市政府從支持延安大學的專 項經費中列支160萬元，用于博士服務團進企業服務的公務

差旅、項目對接、技術試驗、落地獎勵等相關費用。

第十一條 延安大學先行支付每個博士服務團5萬元基本運行經費，剩余款項根據年底考核結果發放。

第十二條 延安大學作為博士服務團進企業服務專項經  費管理的責任主體，應制定博士服務團專項經費管理辦法， 提高經費使用效率，單獨建立專賬，保證專款專用，自覺接

受審計、財政部門的監督。

第十三條 市科技局、延安大學負責對專項經費進行監  督，對違規使用專項經費的服務團的要予以通報、限期整改，

對截留、挪用或擠占專項經費服務團按照規定進行追繳。

第四章工作職責

第十四條 延安市博士服務團進企業服務工作由市科技 局和延安大學負責組織實施。市科技局負責宏觀指導、政策 落實和監督檢查；延安大學負責日常聯系管理服務工作；各

縣(市、區)及管委會負責具體承接、協調配合工作。

第十五條 市科技局職責：

(一)聯合延安大學不定期到各縣(市、區)及管委會了解博士服務團工作開展情況，聽取服務企業意見。

(二)每年聯合延安大學召開博士服務團工作推進會。

(三)定期通報博士服務團服務成效和典型事例。

(四)對考核優秀的服務團成員在科研項目、創新平臺、

創新人才等方面給予優先支持。

第十六條 延安大學職責：

(一)把好選人關，切實保證選派人員的質量，嚴格按照 選派條件選人，選派出政治素質高、業務能力強的人才進企業服務鍛煉，支持縣(市、區)及管委會經濟社會發展。

(二)建立聯系人制度，明確延安大學聯系人和博士服務 團團長，延安大學聯系人負責博士服務團的日常管理監督工 作，并定期向市科技局報送博士服務團工作情況及成效，團

長負責團隊成員的具體管理和服務工作。

(三)及時了解掌握成員的思想、工作、生活情況，幫助解決實際問題。

(四)建立縣(市、區)及管委會企業技術需求校內各學院對接解決機制，推動“三項改革”科技成果就地轉化。

(五)促進企業與延安大學建立產學研合作，進行聯合攻關，共建科技創新平臺。

(六)建立“月報告、季總結”制度，每月月底前匯總博 士服務團日常服務情況，將“企業技術需求清單”、“企業 技術需求對接清單”“科技成果轉化落地清單”、(以下簡稱“三張清單”)以及“博士服務團日常服務情況統計表”(以下簡稱“日常統計表”)向市科技局報送，每季度向市

科技局報送博士服務團服務總結及成效。

(七)每年底會同市科技局對各縣(市、區)及管委會博士服務團進行考核。

(八)對在服務期間與企業進行聯合攻關，建設科技創新 平臺，轉化科技成果表現突出的博士服務團成員，給予科研 項目優先資助和職稱優先晉升等支持，并作為干部選拔的重要依據。

第十七條 縣(市、區)及管委會職責：

(一)協調安排博士服務團成員對接企業，明確目標和要求，務求實效。

(二)為博士服務團成員提供必要的工作條件，為成員開展工作提供保障服務。

(三)促進博士服務團與企業建立產學研合作，推動企業創新能力提升。

(四)每年底會同區域企業對博士服務團進行考核評價。

第十八條 博士服務團職責：

(一)博士服務團實行團長負責制，由團長、副團長和 秘書組成領導機構，按照延安市科技局和延安大學的領導，  負責推進博士服務團各項業務、經費使用、獎勵實施等工作。 在工作推進過程中有不配合、工作不積極、不滿足服務區縣 需求的隊員，可由團長提出建議，報延安大學和市科技局備案，選拔合適人選替換。

(二)深入企業挖掘技術需求。幫助摸清服務企業技術 需求，建立企業技術需求檔案。加強對企業技術人員的“傳 幫帶”,鼓勵成員和企業首席工程技術人才組團結對，打造

“科學家+工程師”隊伍，開展長期合作。

(三)協助企業解決技術難題。針對企業技術需求，幫 助企業解決生產技術難題，推動企業技術需求與高校院所進

行對接，有效推進供需精準對接。

(四)促進企業科技成果轉化。促進高校與企業協同創 新，面向產業發展需求，積極推進產品中試與產業化開發； 協助企業積極引進省內外高校院所最新研究成果，開展產學

研用合作，推動科技成果高質量轉化。

(五)幫助企業提升經營水平。幫助企業找準管理的癥 結，為提升企業經營管理水平提出建議意見，幫助構建完善 的企業管理制度，提升企業工作人員專業知識水平和職業道

德素養，推動企業高質量發展。

(六)每月底將“企業技術需求清單”“科技成果轉化 落地清單”“企業技術需求對接清單”和每月進企業服務的相關資料報延安大學、各縣(市、區)及管委會備案。

(七)博士服務團成員應嚴格遵守中央八項規定，不得 向服務企業提出正常公務活動以外的要求；不得在服務期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀；不得接受禮品、禮金和土特產品等。

第五章考核獎勵

第十九條 博士服務團實行四級考核體系，考核工作由 市科技局聯合延安大學、縣(市、區)科技管理部門及管委 會、服務企業組織開展，對博士服務團的服務成效和服務情

況進行定性評價加定量打分的全面考核。

(一)服務企業結合博士服務團日常服務實際進行滿意

度評價，并及時反饋意見或建議。

(二)各縣(市、區)科技管理部門及管委會結合服務

企業對博士服務團服務成效定期進行評價和反饋。

(三)市科技局會同延安大學以《延安市博士服務團考 核指標表》為考核標準，以“三張清單”、日常情況表和季 度工作總結為依據，結合博士服務團服務企業的次數、成效

等進行總結考核，確定各博士服務團考核得分。

第二十條 考核結果根據考核得分，從高到低橫向對比  分為優秀、合格、基本合格三個等次，各等次按30%、55%、

15%的比例確定(各等次名額按“四舍五入”計算)。

第二十一條 延安大學對考核優秀、合格、基本合格的 博士團在基本經費的基礎上分別補發8萬元、4萬元、2萬  元的績效獎勵(各博士服務團根據考核等次獲得的總服務經 費分別為13萬元、9萬元、7萬元)。補發的績效獎勵作為 博士服務團專項工作經費，由團隊根據成員服務開展情況自行制定分配方案，獲得所有成員簽字確認后分配使用。

第六章附則

第二十二條本管理辦法由市科技局和延安大學負責解釋，自公布之日起生效。

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